Det er lønnsomt å sikre at nedbemanningsprosesser oppleves ryddige, og det er et ledelsesansvar å sørge for at ansatte blir ivaretatt når bedriften må nedbemanne.

Noen bedrifter «glemmer» sine verdier i krisetider. De langsiktige kostnadene kan langt overstige de kortvarige innsparingene – når tall teller mer enn mennesker!

Les videre…

Det er et paradoks at vi mislykkes så ofte med omstillingsprosesser når vi kjenner de fleste faktorer som må til for å lykkes. Mediene har i lengre tid boltret seg i permitteringer, oppsigelser og elendighet. Fokus har nokså ensidig vært rettet mot de mange som har mistet jobben. Men hva skjer med de som blir igjen? Hvor «heldige» er de – egentlig?

Les videre…