Kverneland Bil søker teknisk leder

Kverneland Bil står foran en spennende periode med mye utvikling og endringer, og har nå en ledig plass i førersetet!

Vi leter nå etter deg som vil være med på denne reisen og skape veien sammen med oss!

Søknadsfrist 16 mai

Er du Kverneland Bil sin nye tekniske leder?

Kverneland Bil er på jakt etter deg som ønsker å ta en ledende rolle i et ungt, dynamisk og gøyalt arbeidsmiljø!

Som teknisk leder for Mazda Bilhuset på Forus, vil du ta en ledende rolle for dine kollegaer på verkstedet. I ryggen vil du ha tyngden som hele Kverneland Bil gir deg; samtidig som du vil bli hørt, ha stor påvirkningskraft, og få utvikle deg selv i det daglige.

Verkstedet til Mazda og MG er topp moderne, og du vil få solid opplæring og kursing i de ulike bilmerkene som du vil jobbe med i det daglige. Det siste tilskuddet i Kverneland Bil familien; er bilmerke Nio, som Mazda Bilhuset fremover vil være servicepunkt for.

I tillegg vil Kverneland Bil naturligvis legge til rette for at du får deltatt på ønskelige kurser og seminarer som bidrar til å løfte både deg som person og selskapet til nye høyder! I denne rollen vil det bli lagt tilrette for at du skal få bli så god som du ønsker!

I rollen vil du ha personalansvar, og du vil selvsagt også her få god oppfølgning fra HR avdelingen til Kverneland Bil.

Du vil ha ansvaret for å etterfølge og videreutvikle arbeidsprosesser og ha ansvar for kompetanseutviklingen ved verkstedet, og være kvalitetskontroller i mekaniker gruppen. I det daglige arbeidet vil du bistå mekanikerne med diagnose og feilsøking på verkstedet.

Hva innebærer stillingen som teknisk leder for Kverneland Bil?

Ønskede kvalifikasjoner:

Fagbrev som mekaniker (5 års relevant praksis etter bestått fagprøve)
Førerkort klasse B
Strukturert og kvalitetsbevisst
Har god orden og ryddighet
Ledererfaring er ønskelig, men ikke et krav
Resultatorientert
PKK godkjenning

Personlige egenskaper:

Selvstendig og strukturert
Tillitsvekkende og energisk
Proaktiv og endringsorientert
Relasjonsbygger med gode samarbeidsevner
God på å prioritere og få ting gjort
God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
Fleksibel, med stor arbeidskapasitet og kvalitetsbevisst gjennomføringsevne
Lever ut og fremmer selskapets verdier

Kverneland Bil tilbyr:

Et ungt, gøyalt og energirikt arbeidsmiljø på et topp moderne verksted!
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Helseforsikring
Lønn etter avtale
Kurser

Søk på stillingen

Kverneland Bil sine verdier:

Personlig
Enkelt
Trygt

Som teknisk leder for Kverneland Bil, vil du få mulighet til å jobbe i et solid og spennende bil selskap som har vært i bransjen siden 1921, og som har planer om å være i bransjen i all overskuelig fremtid.

Søk på stillingen

På farten mens CV`en ligger hjemme?

Fortvil ikke!

Registrer e-post din og/eller telefonnummeret ditt, løs den brutalt vanskelige mattequizen nederst, så vil vi ta kontakt med deg med mer informasjon om stillingene 🙂

Og ta gjerne å legg til et spørsmål eller to om det er noe du lurer på!

Kampanje på helt elektriske Mazda MX-30 både ved kjøp og leasing.

Les mer

– 100 år med bilglede

Kverneland Bil er en av landets ledende aktører innen salg av Ford, Volvo, Mazda,Jaguar, Land Rover, Fiat, Fiat Professional, Alfa Romeo, Jeep, og MG. Selskapet har eksistert helt siden 1921, og har en lang og tradisjonsrik historie.



På jakt etter nye kollegaer?

Ta kontakt med Q10 Personell

Jeanette Egeli

Key Account Manager

92 81 97 46 E-post

Jeg liker veldig godt å jobbe med mennesker. Kommunikasjon er det som gjør det mulig for oss å dele tanker, følelser og meninger. Det binder mennesker sammen.

Min erfaring fra mange bransjer gjør det ekstra interessant å jobbe med forskjellige personligheter. Det motiverer og gir inspirasjon.

Lang erfaring fra oljebransjen både fra trafikk-, leverandør- og operatørsiden, gjør det enklere å forstå og formidle alle sider til personell som ønsker å jobbe offshore.

Gleder meg til veien videre i denne bransjen.

Jeanette Egeli

Key Account Manager

92 81 97 46 E-post

Jeg liker veldig godt å jobbe med mennesker. Kommunikasjon er det som gjør det mulig for oss å dele tanker, følelser og meninger. Det binder mennesker sammen.

Min erfaring fra mange bransjer gjør det ekstra interessant å jobbe med forskjellige personligheter. Det motiverer og gir inspirasjon.

Lang erfaring fra oljebransjen både fra trafikk-, leverandør- og operatørsiden, gjør det enklere å forstå og formidle alle sider til personell som ønsker å jobbe offshore.

Gleder meg til veien videre i denne bransjen.

Mariann Husebø Berg

Senior Key Account Manager

474 82 760 E-post

Gjennom flere år i HR og rekruttering har jeg lært meg å møte nye mennesker med en blanding av ydmykhet og nysgjerrighet. I denne bransjen møter man alle typer mennesker, ledere, kandidater og kollegaer. Jeg bygger og utvikler relasjoner over tid, og motiveres av å være rådgiver mellom selskaper og deres fremtidige ansatte.

Når omgivelsene er kaotiske og turbulente trives jeg aller best, og da gjelder det å brette opp ermene å starte i èn ende. Å få jobbe med dyktige kollegaer gjør at dagene blir varierte og meningsfulle. Flere års internasjonal erfaring har lært meg å forholde meg til ulike måter å arbeide og kommunisere på, en nyttig erfaring når man operer i et internasjonalt arbeidsmarked.

Trine Hetland

Key Account Manager 926 65 575 E-post Jeg elsker å jobbe med mennesker og bygge gode relasjoner. Som person kommer det naturlig for meg å være til støtte og hjelp for andre, og å finne frem til gode løsninger. Etter flere år i serviceyrket og fagbrev innen hotell, tok jeg en bachelor innen samfunnsfag med personalledelse ved UIS. Dette har gitt meg god og variert arbeidserfaring innen HR-yrket. Jeg får energi av et pulserende arbeidsmiljø med høyt tempo og spennende arbeidsoppgaver. Kjekke kollegaer, i et profesjonelt, men uformelt arbeidsmiljø hvor latteren sitter løst er virkelig prikken over i’en. Alt dette, pluss litt til, har jeg funnet i Q10. Jeg gleder meg til fortsettelsen.

Cathrine Lunde Handegård

Key Account Manager

980 17 658 E-post

Jeg har lenge vært interessert i bemanningsbransjen, og det var grunnen til at jeg tok bachelor i sosiologi med spesialisering i personalledelse. Etter ett år i et tøft arbeidsmarked, ble jeg tipset om å ta fagbrev i kontor- og administrasjon, og endte opp som lærling i Q10 Personell. Etter to år med bratt læringskurve fikk jeg lære mye om bemanningsbransjen og ble DNV-sertifisert rekrutterer i 2018.

I Q10 har jeg alt jeg kan ønske meg. Hyggelige, engasjerte og dyktige kollegaer, spennende og utfordrende arbeidsoppgaver, og ikke minst et kjempe godt arbeidsmiljø. Jeg stortrives i denne bransjen og ser frem til å utvikle meg videre i Q10 Personell.

Anne Marie Hauge

Senior Key Account Manager 922 11 792 E-post Jeg blir veldig motivert når jeg får tillit av kundene våre til å finne deres neste medarbeider, og legger mye energi i å finne rett kandidat til rett jobb. Det er givende å hjelpe jobbsøkere med å finne drømmejobben, men det skal være rett for begge parter. Jeg blir utrolig stolt når jeg opplever at kunder og kandidater er fornøyde, og tilbakevendende kunder er det beste bevis på at vi gjør noe riktig. Jeg inspireres av faglig dyktige kolleger, som stiller høye krav, men samtidig er opptatt av å gjøre hverandre gode.

Hege Kverme

Senior Key Account Manager 906 30 113 E-post Jeg vet ikke om noen annen jobb jeg ønsker meg mer enn den jobben jeg har i dag! Ingenting overgår følelsen av å lykkes. Det opplever vi ofte i vår bransje. Ikke på egne vegne, men ved å hjelpe andre til å få sin drømmejobb. Når våre kunder får de beste medarbeiderne, og våre medarbeidere får fast jobb, da er dagene fine. Fornøyde medarbeidere gir fornøyde kunder, og da går resten av seg selv!

Linn Flesjå

Senior Key Account Manager 474 63 205 E-post Etter mer enn 10 år i denne bransjen har jeg vært med på både opp- og nedturer, og jeg trives alle best når det koker og er veldig travelt. Jo flere ting som skjer på en gang, jo mer energi får konkurranseinstinktet mitt! Jeg er oppriktig nysgjerrig på mennesker og liker å grave grundig på intervjuene, for å i størst mulig grad å forutsi kandidatenes jobbatferd. Jeg er så heldig å møte et stort mangfold av mennesker i det daglige, både på kunde- og kandidatsiden, og den variasjonen er verdifull for meg. Du møter mennesker der de er, og jeg mener det er viktig at vi har respekt for og takhøyde nok til å se forbi førsteinntrykket, som for mange kan være nervøst i møte med oss.

Pål Madsen

Senior Key Account Manager

917 57 161 E-post

Den største gleden med denne jobben er å hjelpe kunde og kandidat til å finne den beste matchen!
Jeg trives godt med å jobbe med mennesker, salg og kundefokus slik at jeg kan finne rett person til rett stilling.

For å nå våre ambisiøse mål brukes sponsoratene/nettverket aktiv for å bygge tillit og relasjoner både hos nye og eksisterende kunder.

Jeg jobber med mange forskjellige stillinger innen ulike fagfelt, noe som gjør arbeidsdagen både spennende, utfordrende og ikke minst lærerik.

Eirik Skjæveland

Senior Key Account Manager

958 00 894 E-post

I Q10 Personell handler det om kvalitet i alle ledd. Det å finne de rette menneskene til de beste jobbene er en utrolig spennende og givende prosess.

Det er en god følelse når kjemien mellom kandidat og bedrift «sitter», og jeg er stolt av å jobbe i en bedrift med motiverte, flinke og kunnskapsrike kolleger.

Tord Løberg

Senior Key Account Manager

450 44 767 E-post

Jeg har alltid likt å skape ting, og gründergenet har jeg hatt med meg så lenge jeg kan huske. Helt siden jeg startet i bemanningsbransjen i 2001 har jeg fått energi av å bygge nettverk og relasjoner, og det er fremdeles en sterk drivkraft for meg!

Da jeg etablerte Q10 Personell i 2013 var et av de viktigste målene at vi skal ha det kjekt mens vi bygger selskapet og vokser, og det har vi klart også gjennom de tøffe tidene. Det siste halve året har vårt marked hatt en skikkelig oppsving, så jeg ser frem til å hjelpe kundene våre til å finne de rette menneskene fremover!

Kjetil Gustavson

Daglig leder 920 81 603 E-post Jeg har alltid vært en relasjonsbygger og er over gjennomsnittet opptatt av å «knekke menneskekoden». Både som leder og i møte med kandidater og kunder får jeg nye koder å knekke hver eneste dag, noe som gir meg en utrolig variert og spennende hverdag! Jeg får enormt med påfyll og energi når vi får tillit fra kunder til å finne noe så viktig som deres nye kollega. Når jeg opplever kunder og kandidater som er både fornøyde og takknemlige, får jeg det det ekstra kicket jeg søker og vil ha i jobben min.

Kverneland Bil søker teknisk leder

Kverneland Bil står foran en spennende periode med mye utvikling og endringer, og har nå en ledig plass i førersetet!

Vi leter nå etter deg som vil være med på denne reisen og skape veien sammen med oss!

Søknadsfrist 16 mai

Er du Kverneland Bil sin nye tekniske leder?

Hva innebærer stillingen som teknisk leder for Kverneland Bil?

Ønskede kvalifikasjoner:

Personlige egenskaper:

Kverneland Bil tilbyr:

Kverneland Bil sine verdier:

På farten mens CV`en ligger hjemme?

Kampanje på helt elektriske Mazda MX-30 både ved kjøp og leasing.

– 100 år med bilglede

Historien til Kverneland Bil

Forhandlere

Finn bilen som passer for deg

Pågående kampanjer

På jakt etter nye kollegaer?

Ta kontakt med Q10 Personell

Jeanette Egeli

Jeanette Egeli

Mariann Husebø Berg

Trine Hetland

Cathrine Lunde Handegård

Anne Marie Hauge

Hege Kverme

Linn Flesjå

Pål Madsen

Eirik Skjæveland

Tord Løberg

Kjetil Gustavson