Jobbe i Sandnes & Jærbetong på Jørpeland?

Søknadsfrist 20. august

Jobbe i Sandnes & Jærbetong på Jørpeland?

Medarbeiderne er Sandnes & Jærbetong sin viktigste ressurs, og vi trenger dyktige kollegaer innen en rekke fagfelt!

For oss er det viktig at ansatte i Sandnes & Jærbetong har en god arbeidsplass, med rom for både faglig og personlig utvikling. Vi er kjent for høy trivsel og et godt samhold blant våre medarbeidere. Sandnes & Jærbetong er et selskap i Ølen Betong Gruppen, som er en av landets største leverandører av betong og betongvarer.

Sandnes & Jærbetong vokser stadig, og er nå på jakt etter Logistikk- og blandeoperatør til fabrikken på Jørpeland. Vi ser etter deg som gjerne har relevant praksis eller erfaring, men dette er ikke et krav. Opplæring til riktig kandidat vil selvfølgelig bli gitt. Det er et krav at man behersker norsk. Det er også viktig at man innehar gode samarbeids- og kommunikasjonsegenskaper. Sandnes & Jærbetong kan tilby gode lønns- og arbeidsbetingelser, og et flott arbeidsmiljø!

Hva innebærer stillingene?

Logistikk- og blandeoperatør:

Planlegge og utføre den løpende produksjon og levering av ferdigbetong etter bestilling.
Overvåke driften av det automatiske utstyr for innveiing og blanding av betong. Overvåke hele betonganlegget for ferdigbetong, utføre enkle faste service- og vedlikeholdsoppgaver etter oppsett og varsle om utførelse av større vedlikeholdsarbeid.
Koordinere betongtransport og pumping utfra fast tilgjengelig utstyr.
Kontrollere alle innkomne betongsedler og kjøresedler mot egne kontrolldata, påføre evt. manglende opplysninger og korrigere dette før videre oversending for fakturering.
Lab. arbeid iht. prosedyrer for kontroll av ferdigbetong og råstoff.
Ta ut prøver samt å utføre kontrollarbeid for ferdigbetong ved behov. Holde seg informert og ajour med prøveresultater etter kontrollarbeid og ta initiativ til endring av resepter dersom resultater avviker fra forutsatt.
Føre journal og dagbok for utført produksjon og foretatte endringer, samt materialmottak.
Fylle opp tilslag i silo med hjullaster, assistere bulkbiler ved behov.
Rengjøring og orden i blanderi og området rundt.

Kandidater behandles fortløpende.

En verden for nye generasjoner

Selvsagt er det viktig både å følge opp alle krav fra myndigheter og kunder. Likevel er Sandnes & Jærbetong sitt viktigste argument for å satse på miljø at vi skal bygge og skape for fremtiden. Våre barn skal få overta et samfunn der naturen blomstrer og det er trygt å leve.

Derfor er det vårt fremste mål at bedriften ikke skal ha utslipp som skader miljøet. Avfall skal sorteres, gjenbrukes eller leveres til de som kan ta hånd om dette på en forsvarlig måte – og helst i form av gjenvinning.

Derfor er vi miljøsertifisert iht. NS-EN ISO 14001.

Sandnes & Jærbetong er en ledende produsent og leverandør av ferdigbetong, betongpeler og veirekkverk.

Vi tilbyr også ReCon løblokker, prefabrikerte betongdekker (Bubbledeck og Plattendekk) samt Jerseyblokker, skiltfundamenter og en rekke spesialprodukter.

Sandnes & Jærbetong er kjent for god service, stor produksjonskapasitet og leveringsdyktighet. Vi har stort fokus på HMS, er miljøbevisste og benytter kortreist tilslag.

I jobben vil du holde til på Sandnes & Jærbetong sin avdeling på Jørpeland i Dalavegen 116. Hovedkontoret finner du i Gudmestadvegen 371 på Nærbø, hvor man har et moderne produksjonsanlegg bestående av blandeverk, fabrikkhaller og gjenvinningsanlegg. I tillegg har Sandnes & Jærbetong fabrikkanlegg på Sandnes og Tonstad.

Besøk nettsiden til Sandnes & Jærbetong

Les mer

På jakt etter nye kollegaer?

Ta kontakt med Q10 Personell

Q10 Personell er et av de største lokaleide bemannings- og rekrutteringsselskapene i Rogaland, med kontorer i Stavanger og på Bryne.

Med over 70 års bransjeerfaring har vi i Q10 Personell kompetansen og nettverket som skal til for å finne og kvalitetssikre din neste kollega. Gjennom flere år har vi bygget et betydelig og relevant kandidatnettverk innen våre fokusområder, og vi strekker oss langt for å innfri de forventningene kunder og kandidater har til oss.

Navnet Q10 har sitt utspring fra det engelske ordet Quality, altså kvalitet. For oss betyr kvalitet å gi kandidater og kunder en god opplevelse i møtet med oss. Vi skal være tett på i prosessene, og du skal merke at vi bryr oss. Vi tar vårt arbeidsgiveransvar seriøst og skal være en profesjonell samarbeidspartner for kundene våre.

Garanti:

Q10 Personell skal være et trygt valg, og våre erfarne medarbeidere strekker seg langt for at både kunder og kandidater skal være fornøyde. Vi gir deg som kunde en rekrutteringsgaranti på 6 måneder, hvor vi vi vederlagsfritt vil gjennomføre ny rekrutteringsprosess dersom ansettelsen ikke er i tråd med dine forventninger.

Q10 Personell er sertifisert Revidert Arbeidsgiver, og er medlem i NHO Service Bemanningsbransjen. Som medlem forplikter vi oss til å overholde vedtektene til bemanningsbransjen, bransjens etiske retningslinjer, samt å respektere de beslutninger som gjøres i henhold til disse. Bemanningsbransjen i NHO Service har som hovedformål å skape trygghet for den enkelte ansatte og oppdragsgiver, og sikre seriøse forhold i bransjen.

Jeanette Egeli

Key Account Manager

92 81 97 46 E-post

Jeg liker veldig godt å jobbe med mennesker. Kommunikasjon er det som gjør det mulig for oss å dele tanker, følelser og meninger. Det binder mennesker sammen.

Min erfaring fra mange bransjer gjør det ekstra interessant å jobbe med forskjellige personligheter. Det motiverer og gir inspirasjon.

Lang erfaring fra oljebransjen både fra trafikk-, leverandør- og operatørsiden, gjør det enklere å forstå og formidle alle sider til personell som ønsker å jobbe offshore.

Gleder meg til veien videre i denne bransjen.

Jeanette Egeli

Key Account Manager

92 81 97 46 E-post

Jeg liker veldig godt å jobbe med mennesker. Kommunikasjon er det som gjør det mulig for oss å dele tanker, følelser og meninger. Det binder mennesker sammen.

Min erfaring fra mange bransjer gjør det ekstra interessant å jobbe med forskjellige personligheter. Det motiverer og gir inspirasjon.

Lang erfaring fra oljebransjen både fra trafikk-, leverandør- og operatørsiden, gjør det enklere å forstå og formidle alle sider til personell som ønsker å jobbe offshore.

Gleder meg til veien videre i denne bransjen.

Mariann Husebø Berg

Senior Key Account Manager

474 82 760 E-post

Gjennom flere år i HR og rekruttering har jeg lært meg å møte nye mennesker med en blanding av ydmykhet og nysgjerrighet. I denne bransjen møter man alle typer mennesker, ledere, kandidater og kollegaer. Jeg bygger og utvikler relasjoner over tid, og motiveres av å være rådgiver mellom selskaper og deres fremtidige ansatte.

Når omgivelsene er kaotiske og turbulente trives jeg aller best, og da gjelder det å brette opp ermene å starte i èn ende. Å få jobbe med dyktige kollegaer gjør at dagene blir varierte og meningsfulle. Flere års internasjonal erfaring har lært meg å forholde meg til ulike måter å arbeide og kommunisere på, en nyttig erfaring når man operer i et internasjonalt arbeidsmarked.

Trine Hetland

Key Account Manager 926 65 575 E-post Jeg elsker å jobbe med mennesker og bygge gode relasjoner. Som person kommer det naturlig for meg å være til støtte og hjelp for andre, og å finne frem til gode løsninger. Etter flere år i serviceyrket og fagbrev innen hotell, tok jeg en bachelor innen samfunnsfag med personalledelse ved UIS. Dette har gitt meg god og variert arbeidserfaring innen HR-yrket. Jeg får energi av et pulserende arbeidsmiljø med høyt tempo og spennende arbeidsoppgaver. Kjekke kollegaer, i et profesjonelt, men uformelt arbeidsmiljø hvor latteren sitter løst er virkelig prikken over i’en. Alt dette, pluss litt til, har jeg funnet i Q10. Jeg gleder meg til fortsettelsen.

Cathrine Lunde Handegård

Key Account Manager

980 17 658 E-post

Jeg har lenge vært interessert i bemanningsbransjen, og det var grunnen til at jeg tok bachelor i sosiologi med spesialisering i personalledelse. Etter ett år i et tøft arbeidsmarked, ble jeg tipset om å ta fagbrev i kontor- og administrasjon, og endte opp som lærling i Q10 Personell. Etter to år med bratt læringskurve fikk jeg lære mye om bemanningsbransjen og ble DNV-sertifisert rekrutterer i 2018.

I Q10 har jeg alt jeg kan ønske meg. Hyggelige, engasjerte og dyktige kollegaer, spennende og utfordrende arbeidsoppgaver, og ikke minst et kjempe godt arbeidsmiljø. Jeg stortrives i denne bransjen og ser frem til å utvikle meg videre i Q10 Personell.

Anne Marie Hauge

Senior Key Account Manager 922 11 792 E-post Jeg blir veldig motivert når jeg får tillit av kundene våre til å finne deres neste medarbeider, og legger mye energi i å finne rett kandidat til rett jobb. Det er givende å hjelpe jobbsøkere med å finne drømmejobben, men det skal være rett for begge parter. Jeg blir utrolig stolt når jeg opplever at kunder og kandidater er fornøyde, og tilbakevendende kunder er det beste bevis på at vi gjør noe riktig. Jeg inspireres av faglig dyktige kolleger, som stiller høye krav, men samtidig er opptatt av å gjøre hverandre gode.

Hege Kverme

Senior Key Account Manager 906 30 113 E-post Jeg vet ikke om noen annen jobb jeg ønsker meg mer enn den jobben jeg har i dag! Ingenting overgår følelsen av å lykkes. Det opplever vi ofte i vår bransje. Ikke på egne vegne, men ved å hjelpe andre til å få sin drømmejobb. Når våre kunder får de beste medarbeiderne, og våre medarbeidere får fast jobb, da er dagene fine. Fornøyde medarbeidere gir fornøyde kunder, og da går resten av seg selv!

Linn Flesjå

Senior Key Account Manager 474 63 205 E-post Etter mer enn 10 år i denne bransjen har jeg vært med på både opp- og nedturer, og jeg trives alle best når det koker og er veldig travelt. Jo flere ting som skjer på en gang, jo mer energi får konkurranseinstinktet mitt! Jeg er oppriktig nysgjerrig på mennesker og liker å grave grundig på intervjuene, for å i størst mulig grad å forutsi kandidatenes jobbatferd. Jeg er så heldig å møte et stort mangfold av mennesker i det daglige, både på kunde- og kandidatsiden, og den variasjonen er verdifull for meg. Du møter mennesker der de er, og jeg mener det er viktig at vi har respekt for og takhøyde nok til å se forbi førsteinntrykket, som for mange kan være nervøst i møte med oss.

Pål Madsen

Senior Key Account Manager

917 57 161 E-post

Den største gleden med denne jobben er å hjelpe kunde og kandidat til å finne den beste matchen!
Jeg trives godt med å jobbe med mennesker, salg og kundefokus slik at jeg kan finne rett person til rett stilling.

For å nå våre ambisiøse mål brukes sponsoratene/nettverket aktiv for å bygge tillit og relasjoner både hos nye og eksisterende kunder.

Jeg jobber med mange forskjellige stillinger innen ulike fagfelt, noe som gjør arbeidsdagen både spennende, utfordrende og ikke minst lærerik.

Eirik Skjæveland

Senior Key Account Manager

958 00 894 E-post

I Q10 Personell handler det om kvalitet i alle ledd. Det å finne de rette menneskene til de beste jobbene er en utrolig spennende og givende prosess.

Det er en god følelse når kjemien mellom kandidat og bedrift «sitter», og jeg er stolt av å jobbe i en bedrift med motiverte, flinke og kunnskapsrike kolleger.

Tord Løberg

Senior Key Account Manager

450 44 767 E-post

Jeg har alltid likt å skape ting, og gründergenet har jeg hatt med meg så lenge jeg kan huske. Helt siden jeg startet i bemanningsbransjen i 2001 har jeg fått energi av å bygge nettverk og relasjoner, og det er fremdeles en sterk drivkraft for meg!

Da jeg etablerte Q10 Personell i 2013 var et av de viktigste målene at vi skal ha det kjekt mens vi bygger selskapet og vokser, og det har vi klart også gjennom de tøffe tidene. Det siste halve året har vårt marked hatt en skikkelig oppsving, så jeg ser frem til å hjelpe kundene våre til å finne de rette menneskene fremover!

Kjetil Gustavson

Daglig leder 920 81 603 E-post Jeg har alltid vært en relasjonsbygger og er over gjennomsnittet opptatt av å «knekke menneskekoden». Både som leder og i møte med kandidater og kunder får jeg nye koder å knekke hver eneste dag, noe som gir meg en utrolig variert og spennende hverdag! Jeg får enormt med påfyll og energi når vi får tillit fra kunder til å finne noe så viktig som deres nye kollega. Når jeg opplever kunder og kandidater som er både fornøyde og takknemlige, får jeg det det ekstra kicket jeg søker og vil ha i jobben min.