Stena Recycling søker driftsleder til sin filial i Stavanger

Stena Recycling er Nordens ledende gjenvinningsselskap, hvor vi jobber med, og utvikler, sirkulære løsninger innen ulike virksomheter.

Vi gjenvinner og foredler ressurser som blir til nye råvarer og som leveres til industrier over hele verden. Med et langsiktig perspektiv på mennesker og miljø tilbyr vi bærekraftige løsninger hver dag. Vår kultur preges av innovasjon, nysgjerrighet og en ambisjon om å drive utviklingen i bransjen. Vil du være med på laget vårt – hvor vi jobber for å skape nye verdier hver dag?

Din rolle hos oss

Til vår filial i Stavanger (Randaberg kommune) søker vi nå etter en driftsleder.

Du blir en viktig del av en gruppe der samarbeid, glede og omtanke er ledestjerner. Vi er en riktig bra gjeng som jobber i et trygt og sikkert miljø, hvor vi stiller opp for hverandre og har det gøy sammen!

Les mer om stillingen

Bli bedre kjent med Stena Recycling

Arbeidsoppgaver & ansvar:

Har personalansvar for ca. 20 medarbeiderne i produksjonen på filialen.
Skal sørge for løpende drift av produksjon og leveranser i hht. utarbeidede produksjons-, salgs- og leveranseplaner, inkl. lagerstyring, lossing/lasting, mottakskontroll og avvikshåndtering og at dette kontinuerlig forbedres.
Organisere og sørge for drift av alle aktiviteter tilknyttet filialen, herunder ansvaret for fordeling og oppfølging av arbeidsoppgaver til produksjonsmedarbeiderne. Dette arbeidet planlegges i samarbeid med filialsjef.
Sørge for drift i hht. SWOB/P (LEAN), herunder holde orden på uteområdene, motivere medarbeidere til å følge prinsippene, da dette går direkte på sikkerhet, kvalitet og effektivitet.
Stå for evt. supplering av verktøy, verne- og diverse utstyr.
Påse at klassifisering og dokumenthåndtering av inn- og utgående materiale skjer på korrekt vis, i hht. gjeldende rutine.
Påse at medarbeidere har den kompetanse og evt. får den opplæring de trenger for å kunne utføre arbeidsoppgavene på en sikker måte og i hht. rutiner og krav.
Utvikle helse, miljø og sikkerhetsarbeidet for filialen, i samarbeid med filialsjef, samt motivere produksjonsmedarbeiderne til å utfør sitt arbeid i tråd med gjeldene HMS-regler.
Sørge for rasjonelle interne logistikkløsninger og at disse kontinuerlig forbedres.
Utføre forefallende oppgaver, etter avtale med filialsjef.
Holde oversikt over produsert tonnasje samt oversikt over fravær, driftsrapporter, varelager med mer og sørge for at dette er oppdatert daglig, samt rapportere skriftlig til filialsjef i hht. gjeldende rutiner.
Godt og synlig samarbeid med operativ prosjektleder når vi har prosjekter og bemanning av disse. Både maskinelt og operasjonelt.
Skal utføre nevnte arbeidsoppgaver i samsvar med lover og forskrifter, samt selskapets policys, retningslinjer og rutiner
Delegere faglige oppgaver til formenn som har ansvar for sin avdeling.
Må forvente at man, utover nevnte arbeidsoppgaver, må kunne forvente å måtte utføre andre arbeidsoppgaver som er relevante for selskapet.
Som medarbeider agere ut fra Stena Metall AB’s prinsipper, trossatser og grunnverdier, samt i samsvar med lover, regler, våre Etiske Retningslinjer og kjerneverdier.

Vi ser etter deg som:

Gjerne har minimum 5-7 års relevant leder- og arbeidserfaring fra produksjon, industri og/eller gjenvinning.
Har inngående kunnskap om HMS.
Har erfaring med arbeid fra LEAN-metodikk.
Fagbrev i gjenvinningsfaget er en fordel.
Har gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, muntlig og skriftlig.
Grunnleggende IT-ferdigheter.
Har førerkort klasse B.
Truck- og maskinførerbevis er en fordel.

Ønsker du å jobbe med noe som virkelig gjør en forskjell for jorden vi lever på og for fremtidige generasjoner?

Vi verdsetter dine personlige egenskaper høyt. Det viktigste for oss er dine holdninger, ditt driv og din vilje til å bidra til vår framgang. Hos oss er vi alle lagspillere og problemløsere som hjelper hverandre i hverdagen. Vi forventer oss at du er nysgjerrig og ”på hugget”. Du bidrar med energi og engasjement og vet å inspirere de rundt deg.

Vi ønsker at våre ledere skal være åpne og ærlige personer, som opptrer som veivisere for våre medarbeidere og som setter dem i sentrum.

Du søker gjerne ny kunnskap. Vi ønsker at alle våre medarbeidere skal utvikles – og vi vil støtte deg på veien. Gjennom god forretningsforståelse bidrar du til å skape sterke resultater og på å levere på våre høye kvalitetskrav. Du bidrar til å sikre kvalifiserte medarbeidere i alle ledd i produksjonen, og bidrar til at medarbeidere får utviklingsmuligheter og oppfølging.

Du er kommunikativ og tydelig og har stor interesse for for fagfeltet og fremstår derfor som inspirasjonskilde og samarbeidspartner for alle involverte i bedriften. Du er god på å gi andre klare retningslinjer, og motiverer og dyktiggjør andre. Du viser respekt for andre teammedlemmers meninger og bidrag, er en god lytter, en støttespiller både for leder og medarbeidere og du bryr deg om andre.

Å jobbe hos oss innebærer at du blir en del av en bransje som blir viktigere for hver dag – og der sikkerheten alltid settes først.

Som en del av vårt mangfolds- og inkluderingsarbeid oppfordrer vi spesielt kvinner til å søke jobben hos oss.

Vår visjon er ”Together we create a sustainable tomorrow”. Det starter med deg. Stillingen rapporterer til Filialsjef.

Søknadsfristen går ut om:

Dag(er)

Time(r)

Minutt(er)

Sekund(er)

Høres dette ut som deg? Da vil vi gjerne at du søker på stillingen!

Aktuelle søkere kontaktes fortløpende. Søknadsfrist: 31. januar

Send inn søknad

It starts here

Bli bedre kjent med Stena Recycling:

Ved vår filial i Mekjarvik i Randaberg kommune gjenvinner vi store mengder jern, skrapjern, metaller, EE-avfall (elektrisk og elektronisk avfall) og batterier årlig. Vi er regionens ledende anlegg for miljøriktig gjenvinning av slikt avfall fra offshore (olje og gass), industri, bedrifter og kommuner. Våre dyktige ansatte forvandler årlig rundt 70 000 tonn med avfall til nye råvarer som går inn i smelteverk og annen prosessindustri.
Anlegget er optimalt utformet for håndtering av avfall fra olje- og gassindustrien, med dypvannskai, stasjonær saks og mobilt løfteutstyr og mobile sakser.

‍

Bli kjent med hvordan Stena Recycling jobber

Les mer

Bli bedre kjent med historien til Stena Recycling

Les mer

Send inn søknad

Les mer om stillingen

Er din bedrift på jakt etter nye kollegaer?

Kontakt Q10 Personell

Med over 70 års bransjeerfaring skal du som kunde føle deg trygg på at vi i Q10 Personell har kompetansen som skal til for å finne og kvalitetssikre din neste kollega. Gjennom flere år har vi bygget et betydelig og relevant kandidatnettverk som du som vår kunde nyter godt av.

Å forutsi jobbatferd og finne fram til den ene riktige kandidaten er en tidkrevende prosess. Det krever et bevisst forhold til bruk av metoder som evner å predikere arbeidsprestasjon. For å kunne levere treffsikre kandidater, definerer vi sammen med deg som kunde hvilken nøkkelkompetanse vi skal vurdere kandidatene etter, hvilke rammer rundt stillingen vi skal vektlegge i utvelgelsen og øvrige kriterier som skal til for å lykkes i stillingen.

Q10 Personell skal være et trygt valg, og våre erfarne medarbeidere strekker seg langt for at både kunder og kandidater skal være fornøyde.

Vi gir deg som kunde en rekrutteringsgaranti på 4 måneder, hvor vi vederlagsfritt vil gjennomføre ny rekrutteringsprosess dersom ansettelsen ikke er i tråd med dine forventninger.

Jeanette Egeli

Key Account Manager

92 81 97 46 E-post

Jeg liker veldig godt å jobbe med mennesker. Kommunikasjon er det som gjør det mulig for oss å dele tanker, følelser og meninger. Det binder mennesker sammen.

Min erfaring fra mange bransjer gjør det ekstra interessant å jobbe med forskjellige personligheter. Det motiverer og gir inspirasjon.

Lang erfaring fra oljebransjen både fra trafikk-, leverandør- og operatørsiden, gjør det enklere å forstå og formidle alle sider til personell som ønsker å jobbe offshore.

Gleder meg til veien videre i denne bransjen.

Jeanette Egeli

Key Account Manager

92 81 97 46 E-post

Jeg liker veldig godt å jobbe med mennesker. Kommunikasjon er det som gjør det mulig for oss å dele tanker, følelser og meninger. Det binder mennesker sammen.

Min erfaring fra mange bransjer gjør det ekstra interessant å jobbe med forskjellige personligheter. Det motiverer og gir inspirasjon.

Lang erfaring fra oljebransjen både fra trafikk-, leverandør- og operatørsiden, gjør det enklere å forstå og formidle alle sider til personell som ønsker å jobbe offshore.

Gleder meg til veien videre i denne bransjen.

Mariann Husebø Berg

Senior Key Account Manager

474 82 760 E-post

Gjennom flere år i HR og rekruttering har jeg lært meg å møte nye mennesker med en blanding av ydmykhet og nysgjerrighet. I denne bransjen møter man alle typer mennesker, ledere, kandidater og kollegaer. Jeg bygger og utvikler relasjoner over tid, og motiveres av å være rådgiver mellom selskaper og deres fremtidige ansatte.

Når omgivelsene er kaotiske og turbulente trives jeg aller best, og da gjelder det å brette opp ermene å starte i èn ende. Å få jobbe med dyktige kollegaer gjør at dagene blir varierte og meningsfulle. Flere års internasjonal erfaring har lært meg å forholde meg til ulike måter å arbeide og kommunisere på, en nyttig erfaring når man operer i et internasjonalt arbeidsmarked.

Trine Hetland

Key Account Manager 926 65 575 E-post Jeg elsker å jobbe med mennesker og bygge gode relasjoner. Som person kommer det naturlig for meg å være til støtte og hjelp for andre, og å finne frem til gode løsninger. Etter flere år i serviceyrket og fagbrev innen hotell, tok jeg en bachelor innen samfunnsfag med personalledelse ved UIS. Dette har gitt meg god og variert arbeidserfaring innen HR-yrket. Jeg får energi av et pulserende arbeidsmiljø med høyt tempo og spennende arbeidsoppgaver. Kjekke kollegaer, i et profesjonelt, men uformelt arbeidsmiljø hvor latteren sitter løst er virkelig prikken over i’en. Alt dette, pluss litt til, har jeg funnet i Q10. Jeg gleder meg til fortsettelsen.

Cathrine Lunde Handegård

Key Account Manager

980 17 658 E-post

Jeg har lenge vært interessert i bemanningsbransjen, og det var grunnen til at jeg tok bachelor i sosiologi med spesialisering i personalledelse. Etter ett år i et tøft arbeidsmarked, ble jeg tipset om å ta fagbrev i kontor- og administrasjon, og endte opp som lærling i Q10 Personell. Etter to år med bratt læringskurve fikk jeg lære mye om bemanningsbransjen og ble DNV-sertifisert rekrutterer i 2018.

I Q10 har jeg alt jeg kan ønske meg. Hyggelige, engasjerte og dyktige kollegaer, spennende og utfordrende arbeidsoppgaver, og ikke minst et kjempe godt arbeidsmiljø. Jeg stortrives i denne bransjen og ser frem til å utvikle meg videre i Q10 Personell.

Anne Marie Hauge

Senior Key Account Manager 922 11 792 E-post Jeg blir veldig motivert når jeg får tillit av kundene våre til å finne deres neste medarbeider, og legger mye energi i å finne rett kandidat til rett jobb. Det er givende å hjelpe jobbsøkere med å finne drømmejobben, men det skal være rett for begge parter. Jeg blir utrolig stolt når jeg opplever at kunder og kandidater er fornøyde, og tilbakevendende kunder er det beste bevis på at vi gjør noe riktig. Jeg inspireres av faglig dyktige kolleger, som stiller høye krav, men samtidig er opptatt av å gjøre hverandre gode.

Hege Kverme

Senior Key Account Manager 906 30 113 E-post Jeg vet ikke om noen annen jobb jeg ønsker meg mer enn den jobben jeg har i dag! Ingenting overgår følelsen av å lykkes. Det opplever vi ofte i vår bransje. Ikke på egne vegne, men ved å hjelpe andre til å få sin drømmejobb. Når våre kunder får de beste medarbeiderne, og våre medarbeidere får fast jobb, da er dagene fine. Fornøyde medarbeidere gir fornøyde kunder, og da går resten av seg selv!

Linn Flesjå

Senior Key Account Manager 474 63 205 E-post Etter mer enn 10 år i denne bransjen har jeg vært med på både opp- og nedturer, og jeg trives alle best når det koker og er veldig travelt. Jo flere ting som skjer på en gang, jo mer energi får konkurranseinstinktet mitt! Jeg er oppriktig nysgjerrig på mennesker og liker å grave grundig på intervjuene, for å i størst mulig grad å forutsi kandidatenes jobbatferd. Jeg er så heldig å møte et stort mangfold av mennesker i det daglige, både på kunde- og kandidatsiden, og den variasjonen er verdifull for meg. Du møter mennesker der de er, og jeg mener det er viktig at vi har respekt for og takhøyde nok til å se forbi førsteinntrykket, som for mange kan være nervøst i møte med oss.

Pål Madsen

Senior Key Account Manager

917 57 161 E-post

Den største gleden med denne jobben er å hjelpe kunde og kandidat til å finne den beste matchen!
Jeg trives godt med å jobbe med mennesker, salg og kundefokus slik at jeg kan finne rett person til rett stilling.

For å nå våre ambisiøse mål brukes sponsoratene/nettverket aktiv for å bygge tillit og relasjoner både hos nye og eksisterende kunder.

Jeg jobber med mange forskjellige stillinger innen ulike fagfelt, noe som gjør arbeidsdagen både spennende, utfordrende og ikke minst lærerik.

Eirik Skjæveland

Senior Key Account Manager

958 00 894 E-post

I Q10 Personell handler det om kvalitet i alle ledd. Det å finne de rette menneskene til de beste jobbene er en utrolig spennende og givende prosess.

Det er en god følelse når kjemien mellom kandidat og bedrift «sitter», og jeg er stolt av å jobbe i en bedrift med motiverte, flinke og kunnskapsrike kolleger.

Tord Løberg

Senior Key Account Manager

450 44 767 E-post

Jeg har alltid likt å skape ting, og gründergenet har jeg hatt med meg så lenge jeg kan huske. Helt siden jeg startet i bemanningsbransjen i 2001 har jeg fått energi av å bygge nettverk og relasjoner, og det er fremdeles en sterk drivkraft for meg!

Da jeg etablerte Q10 Personell i 2013 var et av de viktigste målene at vi skal ha det kjekt mens vi bygger selskapet og vokser, og det har vi klart også gjennom de tøffe tidene. Det siste halve året har vårt marked hatt en skikkelig oppsving, så jeg ser frem til å hjelpe kundene våre til å finne de rette menneskene fremover!

Kjetil Gustavson

Daglig leder 920 81 603 E-post Jeg har alltid vært en relasjonsbygger og er over gjennomsnittet opptatt av å «knekke menneskekoden». Både som leder og i møte med kandidater og kunder får jeg nye koder å knekke hver eneste dag, noe som gir meg en utrolig variert og spennende hverdag! Jeg får enormt med påfyll og energi når vi får tillit fra kunder til å finne noe så viktig som deres nye kollega. Når jeg opplever kunder og kandidater som er både fornøyde og takknemlige, får jeg det det ekstra kicket jeg søker og vil ha i jobben min.