På jobbjakt?

Jobbmuligheter

Jobbmuligheter offshore

Ledige stillinger

Registrer din profil

Skal du ansette?

For bedrifter

Vår rekrutteringsprosess

Våre fagområder

Bemanning

Markedsføring

Om oss

Om Q10

Q10 Offshore

Q10 Energy

Q10 MA

Medarbeidere

Kontakt

Vis kontaktinfo

Rekrutteringsprosessen

Slik lykkes vi med å få tak i de beste!

Bli kjent med hvordan vi i Q10 jobber for at du og din bedrift skal finne den riktige kandidaten!

Trenger dere flere flinke folk?

En god medarbeider er en investering

I en verden hvor jobbmarkedet stadig endres, forstår vi hos Q10 betydningen av å ikke bare finne flinke folk, men de rette folka som kan være med på å drive din virksomhet fremover. Å investere i en god medarbeider går langt utover det å fylle et åpent kontorsete; det handler om å berike din bedriftskultur, stimulere til vekst og fremme innovasjon.

Hver virksomhet er unik, og derfor tilpasser vi våre rekrutteringsstrategier for å møte dine spesifikke behov. Vi forstår at den perfekte kandidaten ikke bare matcher en jobbeskrivelse, men også din bedrifts verdier og kultur. Vår grundige tilnærming sikrer at vi finner kandidater som ikke bare har de nødvendige ferdighetene og erfaringene, men som også vil trives og vokse innen din organisasjon.

Kvalitet over kvantitet

Vårt fokus ligger på kvalitet over kvantitet. Vi streber etter å presentere kandidater som er nøye vurdert og valgt ut basert på en omfattende evaluering av deres ferdigheter, erfaring og potensielle bidrag til din virksomhet. Dette innebærer personlige intervjuer, grundige referansesjekker, og, når det er relevant, spesialiserte tester for å sikre at vi leverer de beste talentene tilgjengelig på markedet.

Referansekunder

Vi er så heldige at flere hundre bedrifter gjennom årene har vist oss tilliten det er å la oss finne deres nye kollegaer. Under ser du et lite utvalg.

Ønsker du å se referansekunder innenfor din bransje? Ta kontakt!

Viking FK
Sparebank 1 SR-Bank
Bravida
Vikeså Golv
Well Cleanup
Norled
AC senteret
Proserv
Well Partner
Lie Blikk
Den Stolte Hane
Kost 1
Hytorq
Byggmester Sagen
Hå Element
IKM

Bli med å skille deg ut!

Slik er vår rekrutteringsprosess

1

Oppstartsmøte

Ved starten av rekrutteringsprosessen arrangerer vi et grundig oppstartsmøte for å sikre en dyp forståelse av dine spesifikke behov og krav til stillingen som skal besettes. Dette møtet gir oss muligheten til å dykke ned i din bedriftskultur, verdier, og de unike aspektene ved rollen.
2

Markedsføring

Fra utarbeidelse til stillingsannonsen, til valg av kanaler og kandidatreisen. Q10 har sterkt fokus på innovasjon og nytenkning, og skal ligge i forkant og utvikle nye måter å nå din bedrifts drømmekandidat på.

Vi utvikler en egen skreddersydd, digital stillingsannonse tilpasset deres profil og finner de riktige annonseringsflatene. Vi produserer naturligvis også annonsemateriell tilpasset deres ønsker, og legger opp til en planlagt og trygg markedsføringsplan i samråd med dere.

3

Search & selection

I denne fasen går vi grundig til verks for å identifisere de mest kvalifiserte kandidatene som passer til din unike stillingsbeskrivelse. Ved å kombinere avanserte søketeknikker med vår omfattende database og nettverk, sikrer vi et bredt spekter av potensielle kandidater. Vårt mål er å finne ikke bare de med riktig kompetanse, men også de som vil trives og vokse innen din organisasjon.
4

Håndtering av kandidater

Når potensielle kandidater er identifisert, tar vi oss av all kommunikasjon, intervjuavtaler og oppfølging. Dette inkluderer første screening for å bekrefte deres kvalifikasjoner, erfaring og motivasjon. Vår tilnærming sikrer en effektiv og respektfull håndtering av alle kandidater gjennom hele prosessen, noe som reflekterer positivt på din virksomhets omdømme.

5

Presentasjon av kandidater

Etter en omhyggelig utvelgelsesprosess, presenterer vi en nøye utvalgt gruppe av kandidater som best matcher dine krav og bedriftskultur. For hver kandidat, tilbyr vi en detaljert profil som inkluderer en vurdering av deres ferdigheter, erfaring, og personlighetstrekk, for å hjelpe deg med å ta en informert beslutning.

6

Videre intervjuprosess

Med din tilbakemelding, arrangerer vi videre intervjuer mellom deg og de utvalgte kandidatene. Vi kan tilby veiledning om intervjustil og spørsmål om nødvendig, og hjelper til med planleggingen av disse møtene. Vårt team er her for å sikre at både du og kandidatene har en klar forståelse av neste steg i prosessen.
7

Signering og oppfølging

Når den ideelle kandidaten er valgt, bistår vi med forhandlinger om betingelser, kontraktsignering, og alt det praktiske rundt ansettelsen. Etter at kandidaten har startet i stillingen, følger vi opp både med deg og den nyansatte for å sikre en glidende overgang og tilfredsstillelse på begge sider. Vårt mål er et langsiktig vellykket samarbeid, og vi er dedikerte til å støtte dere gjennom hele denne overgangsperioden.
1

Oppstartsmøte

Ved starten av rekrutteringsprosessen arrangerer vi et grundig oppstartsmøte for å sikre en dyp forståelse av dine spesifikke behov og krav til stillingen som skal besettes. Dette møtet gir oss muligheten til å dykke ned i din bedriftskultur, verdier, og de unike aspektene ved rollen.
2

Markedsføring

Fra utarbeidelse til stillingsannonsen, til valg av kanaler og kandidatreisen. Q10 har sterkt fokus på innovasjon og nytenkning, og skal ligge i forkant og utvikle nye måter å nå din bedrifts drømmekandidat på.

Vi utvikler en egen skreddersydd, digital stillingsannonse tilpasset deres profil og finner de riktige annonseringsflatene. Vi produserer naturligvis også annonsemateriell tilpasset deres ønsker, og legger opp til en planlagt og trygg markedsføringsplan i samråd med dere.

3

Search & selection

I denne fasen går vi grundig til verks for å identifisere de mest kvalifiserte kandidatene som passer til din unike stillingsbeskrivelse. Ved å kombinere avanserte søketeknikker med vår omfattende database og nettverk, sikrer vi et bredt spekter av potensielle kandidater. Vårt mål er å finne ikke bare de med riktig kompetanse, men også de som vil trives og vokse innen din organisasjon.
4

Kandidathåndtering

Når potensielle kandidater er identifisert, tar vi oss av all kommunikasjon, intervjuavtaler og oppfølging. Dette inkluderer første screening for å bekrefte deres kvalifikasjoner, erfaring og motivasjon. Vår tilnærming sikrer en effektiv og respektfull håndtering av alle kandidater gjennom hele prosessen, noe som reflekterer positivt på din virksomhets omdømme.

5

Presentasjon av kandidater

Etter en omhyggelig utvelgelsesprosess, presenterer vi en nøye utvalgt gruppe av kandidater som best matcher dine krav og bedriftskultur. For hver kandidat, tilbyr vi en detaljert profil som inkluderer en vurdering av deres ferdigheter, erfaring, og personlighetstrekk, for å hjelpe deg med å ta en informert beslutning.

6

Videre intervjuprosess

Med din tilbakemelding, arrangerer vi videre intervjuer mellom deg og de utvalgte kandidatene. Vi kan tilby veiledning om intervjustil og spørsmål om nødvendig, og hjelper til med planleggingen av disse møtene. Vårt team er her for å sikre at både du og kandidatene har en klar forståelse av neste steg i prosessen.
7

Signering og oppfølging

Når den ideelle kandidaten er valgt, bistår vi med forhandlinger om betingelser, kontraktsignering, og alt det praktiske rundt ansettelsen. Etter at kandidaten har startet i stillingen, følger vi opp både med deg og den nyansatte for å sikre en glidende overgang og tilfredsstillelse på begge sider. Vårt mål er et langsiktig vellykket samarbeid, og vi er dedikerte til å støtte dere gjennom hele denne overgangsperioden.

Vi liker å tenke nytt. Gjør du?

Q10 har sterkt fokus på innovasjon og nytenking, fra utarbeidelse av stillingsannonsen til valg av kanaler og kandidatreisen. Q10 skal ligge i forkant og utvikle nye måter for å nå din bedrifts drømmekandidat.

N

Skreddersydde stillingsannonser

N

Innovative og interaktive søknadsprosesser

N

Kostnadseffektive annonsekampanjer tilpasset din bedrifts behov

Vi liker å skille oss ut. Gjør du?

Kontakt oss